Gehalt: Marktwertanalyse  Autor: Thomas Ullrich, DenkHalle Consulting

Wer sich gut vermarkten will, muss wissen was er wert ist. Dies klären Sie mit folgenden drei Schritten der Marktwertanalyse:

Arbeiten Sie Unterschiede heraus, zwischen dem ursprünglich vereinbarten SOLL und dem gegenwärtigen IST. Diese werden Ihnen bei der Argumentation helfen.

Einige Quellen für das Vergütungs-Benchmarking sind:

• http://www.gehaltscheck.de
  dürfte die aktuellste und umfassendste (kostenfreie) Datenbank im Web sein, die jedoch auch kostenpflichtige Gehaltsinformationen anbietet.
   
• http://www.gehalt.de bietet ein recht günstiges (9,- €) Programm zu den Gehältern im Öffentlichen Dienst. Die zugehörige Hilfedatei enthält hierzu zahlreiche Informationen.
   
• Kienbaum bietet differenzierte Gehaltsstudien, die gegen eine Gebühr von 350,- bis 1300,- Euro, je nach Branche, erworben werden können.
   
• Gehaltsnennungen in Stellenanzeigen in der Tages-presse und in Online-Jobbörsen.
   
• Tarifverträge bieten Einblick in das durchschnitt-liche Gehaltsgefüge.
   
• Betriebsräte und Berufsverbände sind in der Regel ebenfalls recht gut informiert und auskunftsfreudig, wenn es um das Thema Gehalt geht.

Es gibt eine Reihe weiterer Listen. Sie sollten jedoch immer berücksichtigen, dass

a) eine gewisse Bandbreite der Gehälter im Markt "vorkommt", und ein Listenwert lediglich der Orientierung dienen kann

b) ein Teil der heute üblichen Gehälter für Angestellte der freien Aushandlung unterliegt und partiell über geldwerte Vorteile (Firmenwagen, Diensthandy, besondere Fortbildungen, etc.) abgegolten wird

c) das "typische" Gehalt starken Schwankungen (bis ca. 30 %) unterliegt. Starke Einflussgrößen sind z.B. der Standort (West-Ost-Gefälle und Stadt-Land-Gefälle) sowie die Firmengröße.

Wenn Sie es sich einfach machen wollen, empfehlen wir den Gehalts-Test des gevainstituts, um sich schnell einen fundierten Überblick über Ihren "Marktwert" zu verschaffen.

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