Gehalt - Regelmäßig prüfen!  Autor: Thomas Ullrich, DenkHalle Consulting

Manche Zeitgenossen haben es schwer: Ihr Marktwert wird durch den Tarifvertrag geregelt. In einer gänzlich besseren Position befinden sich die (außertariflich) Angestellten: Sie dürfen selbst und höchst individuell verhandeln, was sie wert sind.

Typisch ist, dass sich Aufgaben im Laufe der Zeit wandeln und damit eigentlich eine Änderung der Gehaltszahlung einhergehen soll. Da findet sich die Sekretariatsassistentin, die mittlerweile die gesamte Personalverantwortung koordiniert ebenso, wie der Bürokaufmann, der plötzlich die praktische Leitung des Controllings übernimmt.

Aber auch ohne solch massive Änderung des Aufgabeninhalts, soll die Höhe des Gehaltes jährlich verhandelt werden.
Entscheidend für den Erfolg Ihres Gehaltsgespräches ist die Vorbereitung. Wie Sie sich optimal vorbereiten und Ihre Verhandlungsstrategie aufbauen klären die folgenden Beiträge.

	Dumm gelaufen: "Herr Direktor, Sie haben mir mehr Gehalt versprochen, wenn Sie mit mir zufrieden sind. Jetzt warte ich schon seit einem halben Jahr, und nichts tut sich, obwohl ich mir hier ein Bein ausreiße" "Das stimmt schon", erwiderte der Direktor, "aber wie soll ich mit einem Angestellten zufrieden sein, der mehr Gehalt haben will?"

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